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長得丑,該不該受法律保護?

給長相難看的人提供的保護措施,有什么好的論據支持?潛在的收益是否超過了潛在的成本?


這可不是開玩笑,美國作家丹尼爾·哈默梅什的《顏值經濟》一書,專門用了一個章節探討這一看似“一本正經胡說八道”的問題。


按照該書的觀點,既然顏值成了市場上的優勢資源,那么由于先天條件存在劣勢的人群,受不受保護,本身確實是一個嚴肅的話題。


當然,作者并不是鼓吹全社會都去“看臉”,而是在承認人的先天差異的基礎上,幫助人們找尋更加公平、健全的市場策略。



對丑陋者的法律保護

文/丹尼爾·哈默梅什(Daniel S. Hamermesh)

(摘自《顏值經濟》。有刪節,東方出版社)


大多數的工業化社會都制定了政策,用于保護在許多領域處于不利地位的公民。這包括勞動市場、住房市場、公共設施的接觸機會。


在一些國家和美國的一些州和地區,也根據性取向提供保護措施。問題是,大約10%~15%的公民的外貌被同伴認為是低于平均水平的,或者可能只有1%—2%的人被認為是丑陋的。


與那些對身體殘疾的人提供的保護措施類似,人們可以想象一下給長相難看的人提供的保護措施。提供這些保護有什么好的論據支持?潛在的收益是否超過了潛在的成本?


在1968年,《公民權利法案》中增加了第8章,以明確保護住房市場上的租賃和購買行為。在過去的一些年里,保護的范圍有了擴大,將一整套聯邦就業歧視法涵蓋的相同的特征也納入保護范圍。其他對丑陋的人提供總體保護的可能途徑是積極行動,最初由肯尼迪總統在1961年發布10925號命令通過,約翰遜總統1965年發布的11246號聯邦Z#F采購命令也與此有關。積極行動的思想是,聯邦Z#F作為商品和服務的購買者以及補貼的提供者,可以促使雇主采納和實施能夠幫助受保護人群的措施。諸如雇傭、晉升、教育及其他領域,在美國勞工部監督下的這個項目,要求雇主提供“積極行動方案”。該方案要求雇主必須展示過去取得的進步和付出的額外努力,以滿足其聲明的“目標和時間表”,以增進少數人種和少數族裔以及女性的就業機會。


在實施近五十年后,人們對積極行動還是充滿了巨大的爭議,人們對該措施是否給目標人群帶來凈利益并沒有達成太多的一致,更別說它是否合乎社會的整體利益了。


支持者:“丑陋者”需要保護


人們對美麗程度的看法是主觀的。但是證據明確表明,人們對美麗程度的看法是高度相關的。如果某人被一位觀測者認為是極其難看的,那么大多數的人可能都會這么想。人們對美麗程度的看法雖是主觀的,卻遠不是隨機的。一個人的美麗程度是可以衡量的。


是否存在保護他們的需求?如果有這樣的法庭,在其中人們可以因其外貌帶來的不利而獲得賠償,人們是否愿意承認他們長相難看?


與長相普通的工人相比,長相難看的工人一生的收入大約會少140000美元。在這一合理的懲罰性損失之外,個人也有明確的貨幣激勵,如果他或她目前的雇主或者未來的雇主在雇傭活動中實施歧視的話,他或她就會提起訴訟。當激勵數超過三年的收入時,我猜測人們會愿意承認他們是長得不好看的。


2005年,一些來自少數人種/種族的人和女性聲稱,在公司中他們與白人男性的晉升比例不同,因此他們對阿伯克龍比和費奇公司(Abercrombie and Fitch)提起了訴訟。這家零售商同意對他們提供4000萬美元的賠償了事。此后,雇員聲稱公司根據工人的外貌對潛在的銷售工人評分,如果經理認為在崗工人更為性感的話,那他或她就能獲得更多的機會。這些滿含委屈的人承認,他們目前還沒有訴諸法律。但是,你可以根據他們目前宣稱的內容推斷出,如果他們訴諸法律,他們可以毫不猶豫地利用這一點。


當人們愿意提供商品或者服務、其他人對此也有需求的時候,如果Z#F對此交易不予禁止,那就會形成某個看得見的市場價格或無形價格,交易就會發生。到目前為止,在勞動市場和其他市場上,對長相難看的個人并沒有提供全面的正式的保護措施。Z#F無疑限制了基于外貌歧視的法律官司。對外貌保護的潛在的需求和供給是存在的,但是并不允許發生這種交易。但是,如果允許發生這種交易的話——如果明確規定,需要對長相低于平均水平的個人提供法律保護,那又會怎樣?


想象一下下面的書籍:書的開頭寫的是:有一組特殊的人群,他們的某個特征在一生中基本不會發生變化,除非花費大量的支出加以人為改變。這一特征使該人群的成員不太可能像其他人一樣,為工資和賺錢而工作。當他們為工資而工作時,即使調整了教育的種類和年限、許多增強收入能力的特征之后,該組成員還是比其他人掙得更少。在他們婚后,他們配偶的教育和賺錢能力,也比不上其他人的配偶。雇傭這些人產生的銷售收入,也不如雇傭其他人來得多。一般來說,該組人群的成員組中的其他成員將會約會和結婚。最后,該組人群的成員偶爾會因工作的收入報酬不足提起訴訟、要求補償。


保護丑陋者看上去有強有力的依據。根據公平的原則,一位權威的學者熱情支持需要把立法保護擴展到長相難看的人身上,而且也要大力加強這些保護。為什么反對呢?畢竟,對受保護的人群做出區分缺乏邏輯基礎,所以,為什么某一組人群能夠得到Z#F援助,而另一組處境相似的人群卻得不到援助呢?反對保護的唯一理由必然是:保護長相難看的人群,會給其他人群帶來潛在的損害。否則,保護難看的人群看上去會有益于社會整體。




反對的理由:不能忽略其他人群


大眾的偏好使丑陋者處于不利地位,如果保護的成本只由大眾承擔,反對在勞動、住房和其他市場對丑陋的工人給予優先照顧的理由又是什么?一種理由是,外貌歧視是具有社會生產性的,對丑陋者加強法律保護會降低社會生產力。外貌歧視是具有社會生產性的;但我懷疑,對好看長相的偏好產生的社會生產力,不足以抵消它們的經濟成本。而且,即使能夠抵消經濟成本,公平的問題無疑會勝過對社會生產力的考慮。


還有一種理由以公平為依據,該理由看上去是更強有力的。只把大眾公民和丑陋公民作為我們感興趣的對象,忽略掉所有目前受到法律保護的其他非大眾人群。當我們對丑陋的工人提供保護的時候,我們可能就減少了選擇以立法和監管的方式保護的其他少數人群和公民的勞動市場及其他機會。這里有個重要的經濟問題是,他們的勞動市場和其他機會減少的程度會是多大。


沒有證據能夠顯示,雇主能在多大程度上用丑陋工人替代其他少數群體。因此,如果對丑陋工人給予特殊偏好,其他少數人群或被保護工人就會在工作或收入上遭受損失。一些研究考查了一個處于不利地位的工人是否——比如說,低技能的美國黑人——傾向于替代其他處于不利地位的人群,或被其他處于不利地位的人群取代——比如說低技能的西班牙語裔美國人。證據雖然不是決定性的,但也說明:雇主傾向于認為不同的低技能人群和處于不利地位的人群(包括一些已被美國政策加以保護的人群)是相互替代的。


這樣看來,幫助某一處于不利人群的工人,就傾向于減少其他處于不利人群的工資和工作機會。如果我們以類似的方式對待長相難看的工人而非其他人群,那又會怎樣?那我們不得不做出這樣的推斷:對長相難看的人實施保護,將有損于我們確定的應該獲得保護的工人,以及那些已經通過法律和監管獲得保護的工人。


如果這個經濟上的理由是不正確的,幫助長相難看的工人,并不會給其他處境不利的人群帶來經濟損失,那又會怎樣?那我們仍有必要就所耗費的稀缺的政治資源——立法行動、監管、行政努力以及金錢——做出政治決策,以利于某類人群而非其他人群。除非你相信政治意愿和行政預算是無限的(這當然不太可能),幫助長相難看的人,就意味著減少對目前我們正在保護的人群的幫助,或在未來減少對我們希望保護的人群的幫助。公共基金和能量也不是沒有限制的。即使不同的應受援助的人群在經濟上不具替代性,他們在政治上也可能是相互替代的——對一組人群提供援助,將減少提供給另一組受援人群的努力。這種替代將對其他處于不利的人群的成員產生經濟損害,因為對他們提供的援助會與提供給長相難看者的援助產生競爭,所以提供給他們的援助數額減少了。


與不平等地對待其他人群相比,不平等地對待長相難看的人,其原因和結果(眾多領域的低劣處境),在性質和數量上,看上去并沒有較大的不同。這些人群包括其他少數人群,他們可以是人種上的、宗教上的,或者是種族上的少數,甚至可能是性別上的多數。在所有的情況下,我們有理由說明,處于不利的人群被多數公民傷害,或被最有權力的公民傷害,這些人,不管出于什么理由,更喜歡與他們相似的人打交道,而不愿意與處境不利的人群打交道。


最后,決定是否援助勞動市場、住房市場和其他領域的長相難看的工人,一定是一個政治問題。必須比較援助不同人群的相對優點,這些援助是具有競爭性的。每組人群無疑都同樣的有獲得大眾同情的經濟權利,因為他們之所以身處不利,是因為他們不能改變他們的一些特征,而正是這些特征讓大眾認為他們低人一等。


(摘自《顏值經濟》。有刪節,東方出版社)

本文僅代表作者觀點,不代表本網站立場。


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